Corporate Governance angiver rammer, regler og retningslinjer for god selskabsledelse. I Arbejdernes Landsbank opfattes god selskabsledelse som en naturlig forudsætning for bankens drift. Ved åbenhed - både internt og eksternt i forhold til aktionærer og samarbejdspartnere og andre interessenter - fremmes god selskabsledelse.
Arbejdernes Landsbanks politik for samfundsansvar og bæredygtighed har til formål at sikre, at banken bidrager positivt og ansvarligt til samfundet og den verden, vi er en del af.
Politikken danner grundlag for, hvordan vi har forpligtet os til at drive en miljømæssig, social og økonomisk ansvarlig forretning, og hvordan vi strategisk og målrettet ønsker at bidrage til den bæredygtige samfundsudvikling.
Arbejdernes Landsbanks politik for ansvarlige investeringer og integration af bæredygtighedsrisici har til formål at sikre, at banken arbejder aktivt for, at vores kunder har mulighed for at investere ansvarligt gennem bankens produktudbud samt hjælpe kunden med at beskytte investeringen mod miljømæssige, sociale eller ledelsesmæssige begivenheder og forhold, der kan have negativ indvirkning på værdien af kundens investering.
Politikken fastsætter blandt andet de overordnede rammer for bankens efterlevelse af gældende regulering i henhold til ”Disclosure Forordningen”. Banken har endvidere tilsluttet sig FN’s principper for ansvarlige investeringer (UN PRI) og arbejder for at implementere disse principper i banken.
Denne politik udmønter således de dele af bankens politik for samfundsansvar og bæredygtighed, som vedrører investeringer og investeringsprodukter rettet mod bankens kunder.
I forbindelse med porteføljepleje tager Arbejdernes Landsbank hensyn til de vigtigste negative indvirkninger på bæredygtighedsfaktorer.
Bestyrelsen og direktionen i Arbejdernes Landsbank har forholdt sig til anbefalingerne for god selskabsledelse.
Anbefalingerne, som indeholder retningslinjerne for bedste praksis, er fastlagt af Komitéen for god Selskabsledelse. Retningslinjerne er såkaldt ”soft law”, hvilket indebærer, at et selskab ikke er forpligtet til at følge dem.
Anbefalingerne for god Selskabsledelse
Arbejdernes Landsbank har som medlem af Finans Danmark besluttet at følge samtlige anbefalinger i Finans Danmarks ledelseskodeks.
Finans Danmarks ledelseskodeks - 2023
Adfærdsreglerne er et sæt regler, som udtrykker de holdninger og retningslinjer, som skal hjælpe medarbejderne i det daglige arbejde, og som medarbejderne skal rette sig efter. Reglerne indeholder retningslinjer for den adfærd, som Koncernen Arbejdernes Landsbank ønsker at anvende over for kunder, leverandører og myndigheder.
Arbejdernes Landsbank ønsker ikke at blive misbrugt til hvidvask- og terrorfinansiering. Retningslinjerne på området er gældende for alle bankens ansatte.
Politik for forebyggelse mod hvidvask og terrorfinansiering samt brud på sanktioner
Rammerne for Arbejdernes Landsbank Koncernens adfærd på skatteområdet er fastsat i koncernens skattepolitik. Både i relation til egne forhold og i relation til kunders og forretningsforbindelsers forhold.
Arbejdernes Landsbanks principper for aflønning er fastlagt i bankens lønpolitik, som er udarbejdet af bestyrelsen efter forarbejde i Nominerings- og aflønningsudvalget og godkendt af bankens generalforsamling.
Arbejdernes Landsbanks politik for diversitet og egnethed i bestyrelsen har til formål at sikre, at bestyrelsens medlemmer tilsammen har de rette kvalifikationer, kompetencer mv. til at kunne forstå bankens og koncernens aktiviteter og risici. Politikken fastsætter bestyrelsens ønsker til diversitet i kvalifikationer og kompetencer i bestyrelsen for at øge kvaliteten af arbejdet og samspillet i bestyrelsen.
Medlemmer af Nominerings- og aflønningsudvalget er:
Revisionsudvalget forbereder bestyrelsens arbejde med regnskabs- og revisionsmæssige forhold. Udvalgets opgave er bl.a. at understøtte, overvåge og vurdere, om koncernen og bankens regnskabsaflæggelsesproces, herunder interne kontrol- og risikostyringssystemer, fungerer effektivt med henblik på at sikre troværdighed, integritet og transparens i den finansielle rapportering. Udvalget overvåger revisors uafhængighed og er ansvarlig for proceduren for udvælgelse og indstilling af valg af revisor.
Risikoudvalgets opgave er at rådgive bestyrelsen om koncernen og bankens nuværende og fremtidig risikoprofil og -strategi, og om koncernen og bankens risikostyring, herunder politikker, retningslinjer, instrukser, metoder, systemer, processer og procedurer, er tilstrækkelige og effektive.
ESG-udvalget forbereder bestyrelsens arbejde omhandlende ESG-forhold. Udvalgets opgave er bl.a. at rådgive bestyrelsen om bæredygtighedsstrategien og bistå bestyrelsen med at påse at strategien gennemføres korrekt i organisationen. Derudover udarbejder udvalget konkrete forslag til kommercielle indsatser, der kan styrke koncernens bæredygtighedsprofil.
Det rådgivende repræsentantskab er et udvalg under bankens bestyrelse.
Formålet med Det rådgivende repræsentantskab er:
Anja C. Jensen, Forbundsformand, HK/Danmark
Benny Yssing, Forbundsformand, Dansk El-forbund
Caroline Søeborg Ahlefeldt, Investment Director i EIFO
Christian Riewe, Advokat, Advokatfirmaet Bjørst I/S
Claus Jensen, Forbundsformand, Dansk Metal
Henning Overgaard, Forbundsformand, Fagligt Fælles Forbund – 3F
Henrik W. Petersen, Forbundsformand, Blik- og Rørarbejderforbundet i DK
Jacob Bundsgaard, Borgmester, Aarhus Kommune
Jim Jensen, Næstformand, Fødevareforbundet NNF
John Larsen, Hovedkasserer, Dansk Metal
John Nielsen, Forbundsformand, Serviceforbundet
Kenneth Hove, Hovedkasserer, Fagligt Fælles Forbund – 3F
Lars Andersen, Direktør, AE - Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
Lars Holst, Proff. bestyrelsesmedlem
Lizette Risgaard, udpeget af Fagbevægelsens Hovedorganisation
Lone N. Frost, Formand, Danske Frisør & Kosmetiker Forbund
Mads Andersen, Gruppeformand, Fagligt Fælles Forbund - 3F
Mads Samsing, Næstformand, HK/Danmark
Marie Stærke, Borgmester, Køge Kommune
Michael Vindfelt, Borgmester, Frederiksberg Kommune
Mikael Bay Hansen, Sekretariatetschef, Dansk Metal
Ole Wehlast, Forbundsformand, Fødevareforbundet NNF
Simon Tøgern, Seniorkonsulent, HK/Privat
Sophie Hæstorp Andersen, Overborgmester, Københavns Komune
Søren Heisel, Forbundssekretær, Fagligt Fælles Forbund - 3F
Tina Christensen, Næstformand, Fagligt Fælles Forbund - 3F
Tonny Olsen, Forbundsformand, Malerforbundet
Jesper Pedersen, Fællestillidsrepræsentant, Arbejdernes Landsbank
René Laundav, Intern Servicemedarbejder, Arbejdernes Landsbank
Morten Juhl, Regionsdirektør Erhverv, Arbejdernes Landsbank
Nadja Lind Bøgh, AML officer, Arbejdernes Landsbank
Tina Holm, Formuerådgiver, Arbejdernes Landsbank
I Arbejdernes Landsbank har vi en whistleblowerordning, som har til formål at sikre trygge rammer for, at medarbejdere og andre med en arbejdsmæssig tilknytning til Arbejdernes Landsbank kan indberette anmeldelser, hvis de oplever, eller har mistanke om, at der sker noget ulovligt i banken - uden at frygte for negative konsekvenser.
Hvis du er kunde og utilfreds med vores service eller rådgivning, kan du enten klage formelt til vores juridiske afdeling, der er klageansvarlig i Arbejdernes Landsbank, eller skrive til bankens kundeambassadør, der tager imod både ris og ros.
