Ledige stillinger
Se oversigten over ledige stillinger i Arbejdernes Landsbank, og se om vi har drømmejobbet til dig.
Rekrutteringsprocessen
At søge et nyt job er en stor beslutning. Derfor er det også rart at vide, hvad der sker, når du har sendt din ansøgning. Der er ikke alle, der ender med at få jobbet, men alle kan forhåbentlig få en positiv oplevelse med at søge job hos os. Nedenfor får du et overblik over hele forløbet, fra du sender en ansøgning, og til du måske bliver en del af Arbejdernes Landsbank.
HR-afdelingen vil i første omgang læse ansøgningerne igennem og vil herefter sende relevante ansøgninger videre til den rekrutterende leder.
Herefter vil HR-partneren og den rekrutterende leder udvælge de kandidater, der skal til samtale. Der vil typisk blive inviteret 2-4 ansøgere til en samtale. Til samtalen vil HR-partneren samt rekrutterende leder deltage.
De fleste stillinger vil blive besat på baggrund af 1. samtalen, men ved leder- og specialiststillinger vil der ofte være en test og en 2. samtale.
HR-afdelingen vil i første omgang læse ansøgningerne igennem og vil herefter sende relevante ansøgninger videre til den rekrutterende leder.
Herefter vil HR-partneren og den rekrutterende leder udvælge de kandidater, der skal til samtale. Der vil typisk blive inviteret 2-4 ansøgere til en samtale. Til samtalen vil HR-partneren samt rekrutterende leder deltage.
De fleste stillinger vil blive besat på baggrund af 1. samtalen, men ved leder- og specialiststillinger vil der ofte være en test og en 2. samtale.